The Impact of Career Development on Improving Nursing Performance in Yemen Government Hospitals (Field study applying of Al-Thawra & 48 Hospitals) - Sana'a
DOI:
https://doi.org/10.65693/jas.2026.v1i2.65Keywords:
Cognitive-Behavioral Therapy, Cognitive Distortions, Counseling Program, Autism Spectrum Disorder.إزالة Cognitive-Behavioral Therapy, Cognitive Distortions, CounselinAbstract
Abstract: Objectives: The present study aimed to identify the level of cognitive distortions among mothers of children with autism spectrum disorder (ASD) in the Sultanate of Oman. The study also aimed to investigate the effectiveness of a cognitive-behavioral therapy (CBT) intervention program in reducing cognitive distortions among these mothers. Methods: The study followed a descriptive and semi-empirical design. To achieve the study's objectives, a cognitive distortions scale was used, and a CBT-based counseling program was developed. The descriptive study sample consisted of 100 mothers of children with ASD enrolled in Al-Wafa Centers for the Rehabilitation of Disabled Children, selected randomly. The semi-empirical study sample consisted of 20 mothers of children with ASD who scored highest on the cognitive distortions scale. They were randomly divided into two groups: an experimental group consisting of 10 mothers who received a CBT-based counseling program, and a control group that did not receive any intervention. Results: The descriptive study results indicated that the level of cognitive distortions among mothers of children with ASD was moderate. The semi-empirical study results showed significant differences between the experimental and control groups (pre-test and post-test) in favor of the experimental group, attributable to the CBT program. The results also indicated no significant differences in the means of the experimental group between the post-test and follow-up test. Conclusion: Indeviduals with autism spectrum disorder and their families deserve attention and study, with the need to implement counseling and treatment programs for their families to correct and reduce cognitive distortions.
References
1. عقيلي، عمر وصفي، (2005)، "إدارة الموارد البشرية المعاصرة بُعد استراتيجي"، الطبعة الأولى، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان – الأردن.
2. جودة، محفوظ أحمد، 2010، "إدارة الموارد البشرية"، (الطبعة الأولى)، دار وائل للنشر والتوزيع، عمان، الأردن.
3. دودين، احمد يوسف، (2014) "إدارة التغيير والتطوير التنظيمي". الطبعة العربية، الإصدار الثاني، دار اليازوري العلمية للنشر والتوزيع، عمان.
4. كامل المغربي وآخرون، "أساسيات في الإدارة"، الطبعة الأولى، دار الفكر للنشر والتوزيع، 1995.
5. طواف، عبدالخالق هادي، 2009، أطروحة دكتوراة بعنوان: "نموذج مقترح لتحسين الأداء التنظيمي في جامعة صنعاء"، جامعة حلب، سورية.
6. الوشلي، نجلاء علي يحيى (2018) رسالة ماجستير "أثر إدارة التميز في تحسين الأداء الوظيفي لدى هيئة مستشفى الثورة العام النموذجي أمانة العاصمة-صنعاء (دراسة حالة)" الأكاديمية اليمنية للدراسات العليا.
7. عاشور، أحمد صقر "السلوك الإنساني في المنظمات"، دار المعرفة الجامعية، الاسكندرية، 1990.
8. موسى اللوزي، 1999، "التطوير التنظيمي أساسيات ومفاهيم حديثة"، ط1، عمان الأردن، دار وائل للنشر والتوزيع.
9. اللوزي، موسى سلامة و حمود، خضير كاظم (2008) "مبادئ إدارة الأعمال"، عمان، الأردن، الطبعة الأولى، إسراء للنشر والتوزيع.
10. الورثان، عدنان (2015) "مؤشرات قياس الأداء المؤثرة في التعليم الجامعي: دراسة تحليلية في ضوء الاعتماد الأكاديمي"، مجلة العلوم التربوية، جامعة القاهرة - كلية الدراسات العليا للتربية، المجلد23، العدد3.
11. كساب، عماد، 2021، بحث منشور بعنوان: "مؤشرات قياس الأداء الوظيفي والمؤسسي بين النظرية والتطبيق: نماذج عملية"، المجلة العربية للآداب والدراسات الانسانية، المؤسسة العربية للتربية والعلوم والآداب، العدد 16.
12. الأحمدي، حنان عبد الرحيم "التحسين المستمر للجودة: المفهوم وكيفية التطبيق في المنظمات الصحية"، مجلة الإدارة العامة، دورية علمية متخصصة ومحكمة معهد الإدارة العامة، المجلد40، العدد3، الرياض، أكتوبر 2000.
13. العريقي، منصور محمد إسماعيل (2020). طرق البحث، جامعة العلوم والتكنولوحيا، صنعاء، اليمن، الطبعة السابعة.
14. الوصابي، منير مصلح، (2017) دكتوراة بعنوان: "أثر تطوير الموارد البشرية الصحية في نجاعة تطبيق معايير الاعتماد في المستشفيات اليمنية"، دراسة حالة، جامعة الجزائر 3.
15. أبو رحمة، خلود محمد عيسى، 2016، أطروحة دكتوراة بعنوان: "تأثير تطبيق معايير الاعتماد على جودة الخدمات الصحية من وجية نظر الأطباء والممرضين والباحثين الاجتماعيين (دراسة ميدانية في مستشفيات منطقة مكة المكرمة بالمملكة العربية السعودية)"، مجلة الدراسات العليا- جامعة النيلين (مج 5)،(ع 18)،GCNU Journal ISSN: 1858- 2016.
16. أداة استراتيجية تقييم الجودة، (2020) الدليل الأساسي لاستخدام مؤشرات الجودة في العلاج الوظيفي من قِبل الاتحاد العالمي للمعالجين الوظيفين (QUEST)، ترجمة (Hassan Izzeddin Sarsak, PhD, OTR, Jordan Areej Meny, MS, OTR, Saudi Arabia. يوليو 2021).
17. بن حمدون، خديجة (2023)، أطروحة دكتوراة بعنوان: "استراتيجية تطوير الموارد البشرية وانعكاسها على جودة الخدمات الصحية في الجزائر، دراسة مقارنة"، جامعة غرداية، الجزائر.
18. علي، عمرو محمد، (2018) "أثر الثقافة التنظيمية في الأداء الوظيفي من خلال التمكين الإداري دراسة ميدانية في المستشفيات الاهلية بأمانة العاصمة صنعاء" أطروحة دكتوراة جامعة العلوم والتكنولوجيا - اليمن.
19. غانم، إبراهيم طاهر (2024) "دور القيادة التحويلية في تحقيق الأداء المتميز في ظل الثقافة التنظيمية" دراسة تطبيقية على قطاع الاتصالات في الجمهورية اليمنية، أطروحة دكتوراة، مركز إدارة الأعمال - جامعة صنعاء.
20. صلاح، عباس العزي، (2018)، "دور التدريب في تحسين جودة الخدمات الطبية في المستشفى العسكري بصنعاء"، رسالة ماجستير، الأكاديمية اليمنية للدراسات العليا.
21. الصومالي، صباح عبدالله، وباجنيد، أريج عبدالله وزكي، خديجة محمود (2021) بعنوان: "دور القيادة الإبداعية في تحسين أداء العاملين على المستشفيات الخاصة بقطاع جدة"، مجلة العلوم الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، المجلد28، العدد3، ص ص 234-261.
22. لوباني، كمال حبيب (2021) بعنوان: "أثر نمط القيادة على أداء العاملين في مستشفى رفيق الحريري"، رسالة ماجستير، بيروت، المجلة الإلكترونية الشاملة متعددة المعرفة لنشر الأبحاث العلمية والتربوية، العدد37.
23. الليث، حياة علي، (2017)، "فعالية البرامج التدريبية وعلاقتها بالأداء الوظيفي – دراسة ميدانية بجامعة العلوم"، رسالة ماجستير، الأكاديمية العربية للعلوم المالية والمصرفية - اليمن.
24. المحاسنة، محمد عبدالرحيم، "أثر التمكين الإداري في بلورة سمات فريق العمل: دراسة تطبيقية على مدينة العقبة الخاصة – الأردن، مجلة النهضة، جامعة القاهرة، جمهورية مصر العربية، المجلد8، العدد1، يناير 2007، ص ص 20-31.
25. أديب، برهوم و حسن، فداء و سعيد، رشا، 2017. "أثر الثقافة التنظيمية على الأداء الوظيفي للعاملين - دراسة حالة مشفى الشهيد مازن إبراهيم في محافظة طرطوس"، مجلة جامعة تشرين للبحوث والدراسات العلمية _ سلسلة العلوم الاقتصادية والقانونية المجلد (39)، العدد1.
26. درهوب، عبدالهادي محمد و الصادق، أحمد الصادق 2020 "أثر الثقافة التنظيمية على أداء العاملين - دراسة ميدانية على كلية الهندسة التقنية جنزور"، جامعة الزيتونة، ليبيا، مجلة القرطاس، العدد التاسع، يوليو 2020.
27. ضحوي، سارة (2021) "علاقة التمكين الإداري بتحسين الأداء الوظيفي في المؤسسات العمومية للصحة في الجزائر" دراسة حالة المؤسسة العمومية للصحة الجوارية بسكرة، رسالة ماجستير، جامعة محمد خيضر بسكرة.
Reverences
28. Abol-Gaith, Fawz Mohammed, 2015, "The Effectivess of the Standards Nursing care: An Experimental Study in Intensive Care Units In Al-Thawra Hospital - Sana'a", PhD in Public Health, Sana'a University.
29. Abualrub, R. (2004), "Job stress, job performance, and social support among hospital nurses", Journal of Nursing Scholarship, Vol. 36 No. 1, pp.8.
30. Aiken, L. H., H. L. Smith, and E. T. Lake. 1994. Lower Medicare mortality among a set of hospitals known for good nursing care. Medical Care 32 (8): 771-87.
31. Al-Jaradi, Abdul Fattah Saleh, 2018, "Knowledge and Practice of Intensive Care Unit Nurses toward Prevention of Ventilator-Associated Pneumonia at Public Hospitals in Sana'a City-Yemen", MSc. in Critical Care Nursing, AL-Razi University.
32. Al-Nehmi, Salah Mohammed, 2019, "Impact of Training and Development on Employee Performance - with a case study of UST Hospital", The Arab Academy for Banking & Financial Sciences
33. AL-Noani, Fozia Yahia, 2021, "Evaluation of Basic Life Support Training Program on Intensive Care Nurses at Al-Thawra Hospital - Sana'a City-Yemen", MSc. in Critical Care Nursing, Al-Razi University, Sana'a – Yemen.
34. Al-Qubati, Ashwaq Mohammed Shaher, 2021, "Assessment Knowledge and Practices of Intensive Care Unit Nurses Regarding Central Line Catheter Care at Al-Thawra Hospital in Sana'a city-Yemen", MSc. in Critical Care Nursing, Al-Razi University, Sana'a – Yemen.
35. Al-Saleet, J. M., Al-Wasabi, M. M., Jowah, H. M. (2025, August 19). Impact of total quality management on healthcare service quality in Yemeni hospitals: A cross-sectional study [Preprint]. Research Square. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-7115768/v1
36. Alsalit, G. M., Al-Wesabi, M. M., Jowah, H. M. (2026, February 18). Drivers of healthcare quality in a conflict-affected setting: A cross-sectional study on total quality management implementation in Yemen [Preprint]. Research Square. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-8835527/v1
37. Al-Wasabi, Nawal Abdu Ali, 2021, "Knowledge and Practice of Critical Care Nurses Regarding Enteral Feeding in Mechanically Ventilated Critically Ill Patients in Al-Thawra General Hospital in Sana'a, City Yemen", MSc. in Critical Care Nursing, Al-Razi University, Sana'a – Yemen.
38. Al-Wesabi, M. (2020). The reality of the Yemeni health sector and the role of September 21 University for Medical and Applied Sciences in reforming it and building the modern Yemeni state (M. Dael, Trans.). Institutional Repository for Scientific Scholarship at 21 September University for Medical and Applied Sciences, 1(1), 106-133. https://doi.org/10.65693/irss.2020.v1i1.47
39. Al-Wesabi, M., & Shamlan, M. (2022). The Effect of Applying Infection Prevention and Control Standards in Sana’a Governorate Hospitals at the Level of Reducing the Spread of Diseases and Epidemics. Journal of 21 September University for Medical and Applied Sciences, 1(1). https://doi.org/10.65693/masj.2022.v1i1.17
40. Al-wesabi, Muneer. (2012). The Role of Quality Systems in Improving the Performance of Healthcare Facilities in Yemen: A Case Study of the 48 Model Hospital. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.12720.32009
41. Al-wesabi, Muneer. (2017). The Effect of Health Human Resources Development on the Efficacy of Applying Accreditation Standards in Yemeni Hospitals: A Field Study. https://doi.org/10.13140/RG.2.2.28658.67527
42. alwsaby, M. (2017). The Relationship Between Human Resources Development and the Efficacy of Applying Accreditation Standards in Private and Public Yemeni Hospitals in the Capital City, Sana’a (Z. Murad, Trans.). Institutional Repository for Scientific Scholarship at 21 September University for Medical and Applied Sciences, 1(1), 75-94. https://ojs.21umas.edu.ye/irss/article/view/46
43. Alyahawi A, Measar M, Alwesabi M, Alkaf A. (2024). Clinically Significant Statin-Drug Interactions in Older Patients with Chronic Diseases. Pharmaceutical Research - Recent Advances and Trends Vol. 4, B P International, pp.1-21. https://doi.org/10.9734/bpi/prrat/v4/598
44. Alyahawi, A., Al-Wesabi, M., & ALKaf, A. (2022). Antimicrobial susceptibility of Acinetobacter clinical isolates among ICU Patients in Sana’a City, Yemen. Journal of 21 September University for Medical and Applied Sciences, 1(1). https://doi.org/10.65693/masj.2022.v1i1.14
45. American Nurses Association. 1998. The National Database of Nursing Quality Indicators. http://www.mriresearch.org/health/ndnqi.html.
46. Ansar, Farida, U., Yahya, M., Yusriadi, Y., & Bin-Tahir, S. Z. (2019). Institutional economic analysis of bugis merchants in the inter-island trade. International Journal of Scientific and Technology Research, 8(8), 149–152. https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-85070862100&partnerID=40&md5=a72cfe916b358ecfa0172480f407ef8a
47. Avallone, I., and B. Gibbon. 1998. Nurses’ perceptions of their work environment in a Nursing Development Unit. Journal of Advanced Nursing 27 (6): 1193-201.
48. Benner, P. 2004. "Using the Dreyfus model of skill acquisition to describe and interpret skill acquisition and clinical judgment in nursing practice and education". Bulletin of Science, Technology and Society, 24(3), 188 199. https://doi.org/10.1177/0270467604265061
49. Caniago, Aspizain and Rustanto, Agung Edi (2022) "The Effect of Career Development on Employee Performance (Case Study at CV Anggara Prima)", Majalah Ilmiah Bijak Vol 19 , No.2, September 2022 pp. 222-229, E ISSN 2621-749X. http://ojs.stiami.ac.id
50. Duff, Elsie, 2016 "The Effects of Empowerment on Role Competency and Patient Safety Competency for Newly Graduated Nurse Practitioners", PhD in Nursing, tthe University of Western Ontario. https://ir.lib.uwo.ca/etd/4091
51. Ernawati, D. K. (2020). Collaborative competencies in public health center in Indonesia: An explorative study. Journal of Interprofessional Education & Practice, 18.
52. Fidyah, D. N., & Setiawati, T. (2020). "Influence of organizational culture and employee engagement on employee performance": job satisfaction as intervening variable. Review of Integrative Business and Economics Research, 9(4), 64-81.
53. Gilad Chen, Bradley L. Kirkman, Ruth Kanfer, Don Allen, (2025). A Multilevel Quasi- Experimental Study of Leadership, Empowerment, and Performance in Teams, Academy of Management Best Conference Paper, 2005 Ob: D1.
54. Hair, J. F., Tatham, R. L., Anderson, R. E., & Black, W. 2006. "Multivariate Data Analysis" (Vol. 6). Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.
55. Havens, D. S., and L. H. Aiken. 1999. Shaping systems to promote desired outcomes. The magnet hospital model. Journal of Nursing Administration 29 (2): 14-20.
56. Heita, Hilya Ndinelao (2021) "Investigating the Impact of Career Development on Employee Performance at the Namibia Airports Company", a thesis submitted in Partial Fulfilment, Master Administration Management, the University of Namibia.
57. Ibrahim, S. A. E., El Sayed, R. I., Attala, M. M., & Elmezin, N. K. (2016). Relationship between head nurses’ leadership styles and staff nurses’ job performance. IOSR Journal of Nursing and Science, 5(1), 66–74.
58. Idvall E, L. Rooke, and E. Hamrin. 1997. Quality indicators in clinical nursing: A review of the literature Journal of Advanced Nursing 25:6-17.
59. Indiyati, D., Ghina, A., & Romadhona, A. F. (2021). "Human Resource Competencies, Organizational Culture, and Employee Performance". International Journal of Science and Society, 3(1), 1-10.
60. Jacqueline S Martin, et al., 2021, "Evaluation of a clinical leadership programme for nurse leaders", Switzerland, https://doi:10.1111/j.1365-2834.2011.01271.x
61. Judy Schueler, " Customer service Through Leadership: The Disney Way", Training & Development, October 2000, Pp 29-32.
62. Lap Fung TSANG, and Others, 2017 "Self-Perceived Performance-Based Training Needs of Senior Nurse Managers Working in United Christian Hospital: A Cross-Sectional Exploratory Study" China, REVIEW ARTICLE | VOLUME 3, ISSUE 2 | OPEN ACCESS https://DOI:10.23937/2469-5823/1510069
63. Maaike E. Walters (2015): Development of a training programme for home health care workers to promote preventive activities focused on a healthy lifestyle: an intervention mapping approach.
64. Malik1 M. Musthabiq Dzikril, Herlambang Toni, Thamrin Mohammad, and Satoto Eko Budi. 2025 "The Effect of Career Development on Performance through Employee Engagement as an Intervening Variable", Muhammadiyah University of Jember, Indonesia, International Conference on Social Science and Humanity, e-ISSN: 3063-9611, ICOSSH, Vol. 2, No. 1, 2025 Page 26-35. DOI: https://doi.org/10.61796/icossh.v2i1.63
65. Mark, B. A., J. Salyer, and C. S. Smith (1996) "A theoretical model for nursing systems outcomes research". 1996. Nurs Admin Q 20:12-27.
66. McCormack, B., Manley, K., Kitson, A., Titchen, A., & Harvey, G. (1999). Towards practice development– a vision in reality or a reality without vision? Journal of Nursing Management, 7(5), 255–264. https://doi.org/10.1046/j.1365-2834.1999.00133.x
67. Muthumbi, Diana Muringo & Kamau, Joyce (2021) "Effect of Career Development on Employee Performance in Deloitte Limited, Kenya" EdinBurg Peer Reviewed Journals and Books Publishers, Journal of Human Resource and Leadership, 1(1), 9-16.
68. NDNQI RN Satisfaction Survey: An Instrument to An Instrument to Generate Sustainable Empirical Quality Outcomes. Michael Becker, MSN, RN; Charles A. Belmont, BSN, RN; & William J. Hudson, BSN, RN, OCN. Penn Presbyterian Medical Center (PPMC); Philadelphia, PA. https://www.nursingquality.org/
69. Nori, Bassam Mohamed 2017. Total Quality Management Practices and Challenges in Yemeni Hospitals. A Descriptive Study on a Selected Private Hospitals in Yemen. Center of Business Administration (CBA) at Sana'a University, Yemen
70. Odanwu Augustine Ituma, Sylvia Uchenna Agu, Friday Kennedy Ozo, Ogbuene Anthony Chinweike, Joshua Chukwuma Onwe (2024) "The Impact of Career Development on Employee Performance in the Civil Service Sector: A Nigerian Context", Journal of Chinese Human Resources Management 2024, VOL. 15, NO. 1, 42-63 https://DOI:10.47297/wspchrmWSP2040-800504.20241501
71. Qabban, K. A., Al-Wesabi, M. M. (2025). The Impact of Career Development on Improving Nursing Performance in Yemen Hospitals - Sana’a. Sana’a University Journal of Human Sciences, 4(11), 277-317. https://doi.org/10.59628/jhs.v4i11.1809
72. Qabban, K. A., Al-Wesabi, M. M., & Jowah, H. M. (2026). Association between Joint Commission International patient-centered standards and self-reported nursing performance in Sana′a, Yemen hospitals. Journal of Nursing Management, 2026, Article 8353270. https://doi.org/10.1155/jonm/8353270
73. Qabban, K. A., Al-Wesabi, M. M., Jowah, H. M. (2025, May 7). Impact of Joint Commission International patient-centered standards on nursing performance in Sana'a, Yemen hospitals [Preprint]. Research Square. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-6372401/v1
74. Rahi, S., Alghizzawi, M., Ahmad, S., Munawar Khan, M., & Ngah, A. H.(2021). Does employee readiness to change impact organization change implementation? Empirical evidence from emerging economy. International Journal of Ethics and Systems, ahead-of-p(ahead of print). https://doi.org/10.1108/IJOES-06-2021-0137
75. Risambessy, Agusthina, et al., (2012): "The Influence of Transformational Leadership Style, Motivation, Burnout towards Job Satisfaction and Employee Performance". ISSN 2090-4304, Journal of Basic and Applied Scientific Research Indonesia. www.textroad.com
76. Robinson, C. A. 2001. Magnet nursing services recognition: Transforming the critical care environment. AACN Clinical Issues 12 (3): 411-23.
77. Schwirian PM. Evaluating the performance of nurses: a multidimensional approach. Nurse Res. 1978; 27(6):347–51.
78. Shamlan, M. A. M., & Al-Wesabi, M. M. M. (2026, May 26). Clinical governance and healthcare quality in conflict-affected settings: A cross-sectional study of hospitals in Yemen [Preprint]. Research Square. https://doi.org/10.21203/rs.3.rs-9442217/v1
79. Ta’an1, Wafa’a F. et. al., 2024. Validation and cross-cultural adaptation of the six-dimension scale of nursing performance Arabic version, BMC Nursing (2024) 23:55 https://doi.org/10.1186/s12912-024-01740-3
80. TONY Alberto, Comprendre lntreprise, Nathan, Paris; 1998.
81. Umar, A., Amrin, Madani, M., Farida, U., Yusriadi, Y., Tamsa, H., Bahtiar, Ansar, Yahya, M., Nurnaningsih, Alam, S., Gunawan, H., Darwis, Sahabuddin, C., Jamaluddin, Misbahuddin, Elpisah, Akbar, Z., Sakkir, G., … Misnawati, M. (2019). One-stop service policy as a bureaucratic reform in Indonesia. Academy of Strategic Management Journal, 18(2). https://www.scopus.com/inward/record.uri?eid=2-s2.0-
82. Waleed Abdullah & Mohammed Nusari (2019). The Relationship between Nurses‘ Job Satisfaction and Nurses‘ Performance in the Public Health Care Sector in Yemen. International Journal of Management and Human Science (IJMHS), Volume 3, Issue 2, Pages 23-43, 2019 eISSN: 2590-3748 URL: http://www.ijmhs.org.
83. Yusriadi, Sahid, A., Amirullah, I., Azis, A., & Rahman, A. A. (2019). Bureaucratic reform to the human resouces: A case study on the one-stop integrated service. Journal of Social Sciences Research, 5(1), 61–66. https://doi.org/10.32861/jssr.51.61.66
Downloads
Published
Data Availability Statement
جميع البيانات المستخدمة في هذه الدراسة متاحة لدى الباحث ويمكن توفيرها للمجلة والباحثين عند الطلب
Issue
Section
License
Copyright (c) 2026 كمال أحمد قبان (المؤلف)
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.
